কোনো লক্ষ্য অর্জনের জন্য বা কাঙ্ক্ষিত গন্তব্যে পৌঁছানোর জন্য অন্যদের অনুপ্রেরণা করার ক্ষমতা থাকার নামই হলো নেতৃত্ব বা লিডারশীপ (Leadership)।
তবে সবাই লিডার বা নেতা হতে পারেনা। নেতৃত্ব দিতে পারেনা। এর জন্য প্রয়োজন নেতৃত্বের বিকাশ বা Leadership Development. একজন ব্যক্তির মাঝে নেতৃত্ব দেওয়ার ক্ষমতা, কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্যে পৌঁছানোর পথে বাধা দূর করা, সম্ভাব্য আগত সমস্যা থেকে উত্তরণের উপায় খুঁজে রাখা, নেতৃত্বের জন্য তার দলকে পরামর্শ প্রদান, পরিকল্পনার প্রয়োজনীয় পরিবর্তন আনার পদ্ধতিকে লিডারশীপ ডেভেলপমেন্ট বলে।

লিডারশীপ ডেভেলপমেন্টকে কোনো গন্তব্য নয়, বরং একটা যাত্রা ধরা উচিত। কারণ, এখানে কিছুই পরিবর্তনশীল নয় বরং সময় আর পরিস্থিতির সাথে সাথে পরিবর্তনশীল কিছু নিয়মের মাধ্যমেই লিডারশীপ ডেভেলপমেন্ট তৈরি হয়। ইটস এ্যা জার্নি উইথ হিম/হার টিম।

বন্ধুদের সাথে ঘুরতে যাওয়া, কাজিনদের সাথে বারবিকিউ পার্টি করা, নিজেরা মিলে রান্না করে কিছু খাওয়া, গ্রামের শিশুদের শাপলা ফুল কুড়াতে যাওয়া বা সবাই মিলে আম ভর্তা করে খাওয়া থেকে শুরু করে বর্তমানে চাকরি, ব্যবসা, কোনো প্রতিষ্ঠান বা সংগঠন চালানো, মানবকল্যাণে কোনো কাজ করা— যা’ই বলুন না কেনো লিডারশীপের বিকল্প নেই। প্রত্যেকটা কাজেই কাউকে না কাউকে নেতৃত্ব দিতেই হয়। সুন্দরভাবে কোনো কাজ সম্পাদনা করার জন্য নেতৃত্বপ্রদান একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। লিডারশীপ কেউ জন্মের পর পরই শিখে ফেলে না বরং সময়ের সাথে সাথেই তা অর্জন হয়।

কীভাবে নেতৃত্ব দিতে হয় তা শেখার সর্বপ্রথম এবং সর্বোত্তম উপায় হলো কাজ করা। অর্থাৎ দায়িত্ব গ্রহণ করা এবং তা সুষ্ঠুভাবে সম্পাদনের চেষ্টা করা। তবে আপনি যদি স্মার্টলি নেতৃত্ব দিতে চান সেক্ষেত্রেও রয়েছে কিছু কৌশল। মূলত লিডারশীপ একটি কৌশলগত দক্ষতা। ইটস এ্যান আর্টস।

একজন লিডারের কিছু গুণ থাকতে হয় যার মাধ্যমে সে তার দলকে সামনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। পরিকল্পনা মোতাবেক কাজ না হলেও নতুন উদ্দমে সম্পূর্ণ নতুন পরিকল্পনায় কাজটি শুরু কর‍তে পারে। আর নিজেকে, নিজের দলকে, বা নিজের প্রতিষ্ঠানকে সাফল্যের সর্বোচ্চ শিখরে নিয়ে যেতে চাইলে একজন নেতা বা লিডারেরও তার কাজেকর্মে, কৌশলে উন্নতির প্রয়োজন রয়েছে।